治理
设有监事会的公司。董事7名（其中社外董事2名）、监事4名（其中社外监事3名）构成。设有直属于董事会的合规・风险管理委员会，以及由社外董事占多数的任意性提名・薪酬咨询委员会。会计审计人为有限责任朝日监查法人。
风险管理
制定《风险管理规程》，由取董事会直属的合规・风险管理委员会（每年召开4次）识别全公司风险、制定对策并进行监督，并定期向董事会报告。发生紧急情况时，由代表取缔役社长设立紧急对策本部。同时完善公司内外部举报窗口，致力于不正当行为的事先防范与早期发现。并与SDGs项目、质量环境管理体系（ISO9001/ISO14001）相互联动，提升风险管理的实效性。
股东回报
2026年4月期实施中期60日元・期末60日元（全年120日元），配股利率52.6%。2027年4月期同样预计维持全年120日元（配股利率80.3%）。存在小额自有股份的取得与处置。
分红政策
以稳定且持续的盈余分配为基本方针，在2024－2027中期经营计划中，在维持普通股息120日元的基础上，力争实现DOE（股东资本分红率）3%以上。期末分红按股东大会决议、中期分红按董事会决议实施。2026年3月期的分红为中期60日元・期末60日元（全年120日元），分红总额618百万日元，配股利率52.6%，净资产分红率3.3%。2027年4月期预测同样维持全年120日元（中期60日元・期末60日元），预计配股利率80.3%。内部留存资金的方针是用于强化经营体制及扩大事业等方面的投资。
ESG
公司运用基于ISO9001・ISO14001的质量・环境管理体系，于2024年4月期启动SDGs项目，确定了7项重要课题（关注地球环境・实现强韧社会・城市建设・多元人才发展・高品质建筑・人才培养・完善治理）。自2024年度末起引入温室气体排放量管理系统，推进可视化及目标设定。在人力资本方面，致力于扩大女性员工招聘・推进工作方式改革・推进多元化・利用数字化转型（DX）提升生产效率。KPI及数值目标尚处于计划设定阶段。
最近更新: 2025年7月29日