INFRONEER Holdings Inc.5076
治理
采用指名委员会等设置公司制度，7名董事中6名为独立社外董事（社外比例约86%）。董事会主席亦由社外董事担任，彻底实现监督与执行的分离。
风险管理
可持续发展委员会与风险管理委员会相互协作，识别并评估了29项重要课题。针对气候变化，实施了1.5℃和4℃两种情景分析，对财务影响进行了量化评估，并建立了向董事会报告的体制。
股东回报
2026年3月期的普通股年度分红上调至每股120日元（中间30日元・期末90日元）。下一年度起，分红率目标提升至40%以上，年度分红下限提高至90日元。分红率（合并）为40.6%。
分红政策
根据中期经营计划（INFRONEER Medium-term Vision 2027）的回报方针，以普通股每股年度分红金60日元为下限，分红率40%以上为基本方针。2026年3月期实施每股年度120日元（中间30日元・期末90日元），分红总额为31,367百万日元，分红率40.6%。下一年度（2027年3月期）起，在维持分红率40%以上的同时，将普通股每股年度分红金下限提高至90日元。第1回公司债型种类股按发行价格5,000日元乘以年利率2.600%计算的金额（年间130日元：中间65日元・期末65日元）进行分红。盈余分红每年实施中间・期末两次。
ESG
已取得SBT认证，目标是在2050年实现碳中和（2030年范围1+2排放量削减45.8%，范围3排放量削减25%）。已确定“创造安全放心与舒适的社会”“实现环境友好型社会”“强化价值链”“价值创造型人才与相互尊重”“强化治理”五项重要课题，设定KPI并推进PDCA循环。
最近更新: 2026年6月16日