VIS Co., Ltd.5071
治理
设有监察等委员会的公司。董事会由8名成员组成（其中社外董事3名，独立社外董事占比超过1/3），并同时设置任意性质的指名委员会、报酬委员会以及可持续发展委员会，以提升经营透明度并强化监督职能。
风险管理
公司设立以代表取缔役社长为委员长的风险管理・合规委员会，每季度召开一次，对市场、信息安全、劳务、施工品质等全公司范围内的风险进行管理。同时与可持续发展委员会协作，对可持续发展相关风险进行识别与筛选。
股东回报
以配当比率30%为基准，坚持持续稳定分红的基本方针，2026年3月期每股分红额为49.00日元（分红总额413百万日元，配当比率30.0%）。2027年3月期预计为59.00日元（配当比率40.2%）。未提及股票回购相关内容。
分红政策
以配当比率30%为基准，在增强盈利能力的同时实施持续、稳定的分红。以期末分红（每年1次）为基本方式，中期分红为0日元。业绩：2025年3月期每股49.00日元（总额409百万日元，配当比率30.0%），2026年3月期每股49.00日元（总额413百万日元，配当比率30.0%）。2027年3月期预计每股59.00日元（配当比率40.2%）。
ESG
作为重要议题，公司设定了「人力资本经营」「环境关怀」「向社会提供新价值」。已连续4年获得健康经营优良法人2025认定，管理层女性比例达19.1%、男性育儿假取得率达114.3%，均超额完成目标。在环境方面，公司致力于减少用纸、活用国产木材、推进产业废弃物3R等举措。
最近更新: 2026年6月25日