unerry,Inc.5034
治理
设有监事会的公司（董事5名，其中社外1名，监事3名均为社外）。自2022年9月起设置任意性的指名・薰酬委员会，任命独立社外董事担任委员长。已建立由EY新日本有限责任监事法人负责的会计监事及三方监事体制。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》，设立以代表取缔役为最终负责人的风险管理委员会（每年召开2次以上），负责评估、审议公司整体风险并向董事会报告。此外，公司还建立了合规委员会（每年2次）、内部举报制度以及由2名内部审计负责人构成的三方审计体制。同时将强化信息安全（防火墙、非法访问监控、定期备份）作为课题加以应对。
股东回报
处于成长投资优先阶段，持续无配息。2026年6月期的年度股息预测为0.00日元（期末股息0.00日元），与上期实绩相同。未实施股份回购及股东优待。
分红政策
持续无配息。2025年6月期的年度股息实绩为0.00日元（仅期末），2026年6月期的年度股息预测同为0.00日元（期末0.00日元）。公司仍处于成长过程中，优先确保用于完善事业基础及扩大事业的资金，此方针未发生变化。若实施配息，原则上以每年一次的期末配息为基本方式，根据公司章程亦可进行中期配息。近期未对股息预测进行修正。
ESG
将人力资本定位为最重要的可持续发展主题，围绕MVV理念渗透、数据人才确保（专业职位占比64.8%）、多元化（女性管理者占比18.8%、外籍员工占比7.7%）、团队协作、薪酬体系等5大主题进行KPI管理。2024年12月向全体员工授予限制性股票（RS）。eNPS降至▲30.7%，公司正推进改善措施，目标是在2026年6月末实现转正。未发现有关气候变化与环境的披露，人力资本战略是信息披露的核心内容。
最近更新: 2025年9月26日