ANYCOLOR Inc.5032
治理
设置监事会等委员会公司（2023年7月转型）。董事会由6名成员组成（社外董事4名，社外比例约67%），设有任意性质的提名薪酬委员会（委员长：独立社外董事），并引入了执行官制度。
风险管理
制定风险管理规定，建立全体员工预见并评估业务风险并及时向经营会议、代表取缔役CEO汇报的体制。合规委员会（每季度召开）与内部审计室协作，可持续发展相关风险由董事会主导管理。
股东回报
2026年4月期年度股息为75日元（中期35日元・期末40日元），股息支付率32.4%。2027年4月期预期年度股息为62日元（中期31日元・期末31日元）。本期实施了4,999百万日元的自有股票回购。
分红政策
以根据经营业绩持续进行利润分配为基本方针，以30%以上的股息支付率为目标，实施稳定、持续的股息分配。自有股票回购将综合考虑股票市场及股价走势，机动灵活地实施。2026年4月期实绩：年度股息75日元（股息支付率32.4%），股息总额4,537百万日元。2027年4月期预期：年度股息62日元。
ESG
将互联网上的诽谤中伤、侵犯人权行为定位为最重要的可持续发展风险,公司内部设立“攻击性行为及诽谤中伤行为对策团队”,推进法律措施等应对。在人才方面,已完善弹性工作时间制、育儿休假鼓励制度、职业发展路径选择制度等,并披露管理岗位女性占比18.6%、男性育儿休假获取率50.0%。目前尚未设定量化的ESG指标及目标。
最近更新: 2025年7月30日