治理
设有监事等委员会的公司。董事共10名（不含监事等委员的6名中1名为社外董事，监事等委员4名中3名为社外董事）。作为董事会的咨询机构，设置了任意性质的指名·薰酬委员会，其成员全部包含独立社外董事，以确保透明性。同时导入了执行董事制度。
风险管理
公司设立由业务执行董事、常勤监事等委员及执行董事等构成的合规与风险管理委员会，从全体事业场排查出的235项风险中，识别并管理17项重点风险。同时与可持续发展委员会协作，基于TCFD框架对气候变化风险（转型风险与物理风险）进行了定量评估。
股东回报
每年实施两次分红。2026年2月期实际业绩为每股55.00日元（中期20日元＋期末35日元）。2027年2月期预期为每股55.00日元（中期25日元＋期末30日元），与上期持平。已实施作为限制性股票报酬的库存股处置。
分红政策
基本方针为每年两次（中期分红：董事会决议，期末分红：股东大会决议）的盈余分红。2026年2月期实际业绩为每股55.00日元（中期20日元＋期末35日元）。2027年2月期预期为每股55.00日元（中期25日元＋期末30日元）。另外，在2026年6月11日召开的董事会上已决议作为限制性股票报酬的库存股处置事项，每股当期净利润预期（168.77日元）已考虑该影响。
ESG
2022年3月制定可持续发展委员会・基本方针，并宣布支持TCFD。目标为2030年度Scope1+2排放量较2013年度削减46%，2050年度实现碳中和，并计划将环境贡献产品「MORESCO Green SX」的销售占比提升至2026年度40%、2030年度50%。人力资本方面，披露女性管理人员比例为11.7%（2030年度目标15%），男性育儿休假取得率为87.5%（已达成2030年度目标80%）。2025年度新设可持续发展管理部，强化推进体制。
最近更新: 2026年5月26日