TO Books, Inc.
500A・东证Standard・信息通信业
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500A・东证Standard・信息通信业
TO Books, Inc.500A
治理
设有监事会的公司。董事7名（其中外部董事3名），监事3名（全部为外部人士）构成。设有任意的提名・薪酬委员会，由代表董事和2名独立外部董事共计3名组成运营。本事业年度董事会召开次数为14次，全体董事均全部出席。
风险管理
以董事长为委员长的「合规及风险管理委员会」原则上每季度召开一次，对风险进行监控并商讨应对措施。除各部门进行风险分析・预防对策外，还通过与顾问律师的协作应对法务风险。并建立了在发生紧急事态时设置以董事长为室长的紧急事态对策室的应对机制。
股东回报
2026年4月期实施每股76.00日元的期末分红（分红率18.0%）。2027年4月期同样计划每股76.00日元分红（预计分红率20.6%）。未提及自有股份回购。基本方针为持续稳定分红，内部留存资金用于IP创出・展开事业的投资。
分红政策
在兼顾支撑持续增长所需投资资金及强化财务基础的内部留存的同时，以持续实施稳定分红为基本方针，每年实施一次期末分红。2026年4月期实际每股分红76.00日元（分红率18.0%，分红总额267百万日元）。2027年4月期预计每股分红76.00日元（预计分红率20.6%）。
ESG
可持续发展推进的核心是人力资本。公司将“员工能够兼顾工作与家庭，全体员工均能发挥其能力”列为人才培养・环境完善方针，目标是到2027年4月期将带薪休假使用率提升至70%以上（2025年4月期实际为67%）。同时通过各类培训・公司内部讲座等推动多元化与包容性意识的培育。管理岗位中女性员工占比为22.2%（2025年4月期）。有关气候变化的定量披露在有价证券报告书中未见记载。