FUMAKILLA LIMITED4998
治理
设有监事会的公司，董事会由17名董事组成（其中社外董事8名）。本事业年度董事会共召开15次会议，并设立提名·薪酬咨询委员会（独立董事占多数），以强化公司治理。反收购措施（以表决权比例超过20%为阈值的新股预约权无偿分配）持续实施至2027年6月。
风险管理
董事会及经营会议对集团的外部经营环境及经营状况进行分析，并就风险相关事项进行决策。内部审计部门（审计部）对各部门及集团公司实施内部审计，努力及早发现损失风险，同时由可持续发展推进委员会审议包括气候变化在内的环境风险的识别及应对措施，并建立向董事会提交议案的体制。
股东回报
以年末分红一次为基本方针，综合考量业绩、未来事业发展及内部留存，力求实现稳定且持续的利润回报。2026年3月期每股分红提升至24日元（分红总额395百万日元，分红率32.8%）。2027年3月期预计每股分红同样为24日元。
分红政策
以年末分红一次为基本方针。综合考量业绩、未来事业发展及内部留存，致力于实现稳定且持续的利润回报。2026年3月期的年末分红为每股24日元（分红总额395百万日元，分红率32.8%）。2027年3月期的年末分红同样预计为每股24日元。此外，由于杀虫剂的销售占比较高，业绩受季节因素影响较大，因此公司方针为不进行中期分红，仅进行年末分红。
ESG
在环境方面，公司提出到2031年3月期将Scope1+2的CO2排放量较2023年3月期削减30%以上的目标，2026年3月期实际削减率达31.9%（2,346吨CO2），已实现该目标。在人力资本方面，男性育儿休假取得率达77.8%（目标为50%以上），年度带薪休假取得率达77.2%（目标为70%以上），均已达成，同时公司还致力于通过分层次培训推进人才培养。
最近更新: 2026年6月25日