Taisei Lamick Group Head Quarter & Innovation Co., Ltd.4994
治理
设有监事会的公司（董事6名，其中外部董事3名）。于2025年3月设立任意报酬委员会，由外部董事担任委员长。董事会每年召开9次，全体董事均全部出席，显示出较高的实效性。
风险管理
根据《集团风险管理规程》设立风险管理委员会，定期开展风险排查及分析评估。与可持续发展相关的风险由可持续发展委员会进行详细研究，并建立向董事会报告的体制。
股东回报
2026年3月期每股合计派息70日元（中期33日元・期末37日元），因上期纪念股息10日元剔除而减少派息。派息率27.9%。2027年3月期同样计划派息70日元。当期回购自有股票633百万日元。
分红政策
在确保用于未来事业发展和经营体质强化的内部留存的同时，持续实施稳定的股息分配。基本方针为每年实施两次分红，即中期分红（基准日9月30日）和期末分红。2026年3月期中期33日元・期末37日元，合计派息70日元（上期期末派息中包含创业60周年纪念股息10日元，因此实质性普通股息水平维持不变）。2027年3月期同样计划中期33日元・期末37日元，合计派息70日元，预计派息率为44.7%。
ESG
关于温室气体排放量（范围1・2），公司提出2030年度削减46%（较2013年度）・2050年实现碳中和的目标，由可持续发展委员会在董事会监督下推进相关工作。在人力资本方面，公司披露女性员工比例为15.8%（目标为2030年达到20%）、外籍员工比例为6.1%（目标为10%）、男性育儿假取得率为73.3%（超过65%的目标）。
最近更新: 2026年6月22日