治理
设有监事会的公司。董事会由8名成员构成，其中包括5名外部董事（外部比例62.5%），监事会由4名成员构成，其中包括3名外部监事。2025年11月，作为董事会的咨询机构设立了指名・薪酬委员会，由独立外部董事担任主席。采用执行董事制度，实现经营执行与监督的分离。
风险管理
根据《风险管理规程》，经营风险总体由企划管理集团负责董事统一管理，各业务领域的风险由相关董事等负责应对。发生重大损失或违反法令时，将设立以社长为总部长的对策总部。气候变化风险已被明确列为重要课题（Materiality），并建立了由可持续发展委员会负责把握和管理、并向董事会报告的体制。
股东回报
2026年11月期中期分红为每股27日元（较上年同期的20日元增加），全年预期为54日元（较上期的46日元增加）。2026年7月10日董事会决议，决定进行自有股份回购，上限为1,200,000股、收购价格总额2,000百万日元（收购期间：2026年7月13日至2027年7月12日）。
分红政策
以持续稳定的利润分配为基本方针，在留存收益与成长投资之间取得平衡，同时根据利润动向实施股东回报。在第2次三年经营计划（2024～2026年度）中引入累进分红方针，力求随利润增长而增加分红。每年实施中期分红和期末分红两次。2026年11月期中期分红为每股27日元，全年预期为每股54日元（期末27日元）。
ESG
基于TCFD建议实施了1.5℃/2℃/4℃情景分析，设定了到2030年度温室气体排放量较2013年度削减22%（Scope1+2，单体口径）以及2050年实现碳中和的目标。2024年度集团Scope1+2排放量为43,169吨CO2当量。在人力资本方面，披露女性管理岗位比例为3.9%（女性录用比例目标为20%以上），男性育儿假取得率为63.6%。全部工厂均已取得ISO45001认证，并获评
最近更新: 2026年3月30日