治理
设监事会的公司。董事会由9名成员组成，其中包括4名独立外部董事（外部董事占比约44%），董事任期为1年。设立兼具指名与薪酬职能的「指名报酬委员会」，外部董事占多数。另设有企业治理推进委员会、合规委员会、危机管理委员会等共5个委员会。
风险管理
根据《危机管理基本规程》设立危机管理委员会及危机管理小组，把握并管理经营整体风险。通过制定《安速制药行动指引》、设立合规委员会、引入内部举报制度（Speak Up Line），彻底贯彻企业伦理与法令遵守。并在子公司设立内部举报窗口，推进集团整体的风险管理。在可持续发展经营方面，由CSR可持续发展推进部建立了从ESG视角向董事会报告气候变化风险与机遇的体制。
股东回报
以DOE4%左右为目标，实施稳定且持续的分红。2025年12月期实绩为125日元（普通分红120日元+创业100周年纪念特别分红5日元）。2026年12月期预计为130日元（期末一次性分配）。回购自有股票方针为灵活考虑。
分红政策
以DOE（净资产分红率）4%左右为目标，实施稳定且持续的分红。2025年12月期实绩：每股125日元（第2季度末0日元+期末125日元）。2026年12月期预计：每股130日元（第2季度末0日元+期末130日元）。盈余分配由董事会决议决定（仅期末分红）。相较最近公布的分红预测未作修正。
ESG
赞同TCFD倡议，实施1.5℃·4℃情景分析。2025年实际业绩显示，Scope1+2排放量较2020年削减31.7%（2030年目标：削减46%），可再生能源占比67.6%（2030年目标：95%）。在人力资本方面，首次入选“健康经营品牌”（2025年度），女性管理层占比12.6%（2030年目标：30%以上），带薪休假使用率76.6%。品质审核实施率与教育培训实施率均维持在100%。
最近更新: 2026年3月24日