治理
作为设置监事等委员会的公司，由8名董事组成（其中社外董事5名，独立董事5名全员），独立社外董事占过半数，采用重视监督职能的治理体制。设有任意性质的指名・报酬委员会（由社外董事担任委员长），确保高管选聘解任及薪酬决定的透明度。
风险管理
公司依据《风险管理基本规程》设立了风险管理委员会，由公司风险统筹执行官担任委员长。重点管理风险按分委员会分别管理，并定期向执行官会议报告进展情况，重大风险则报告至董事会，从而建立起相应的管理体制。
股东回报
以中期经营计划2028期间（5年累计）总回报率60%为目标，力求实现连结派息率40%且DOE7%以上的长期稳定分红。2026年3月期年度股息为每股58.00日元（派息率34.8%），2027年3月期预期为64.00日元。2026年3月期总回报率为54.0%。
分红政策
以中期经营计划期间（5年累计）总回报率60%为目标。各期现金分红以连结派息率40%为目标，并力求实现DOE7%以上的长期稳定分红。自有股份回购将综合考量财务状况、股价水平、现金持有状况等因素灵活实施，回购股份除用于激励目的外原则上予以注销。2026年3月期年度股息为每股58.00日元（中期29.00日元、期末29.00日元），股息总额10,134百万日元，派息率34.8%。2027年3月期预期年度股息为每股64.00日元（中期32.00日元、期末32.00日元）。2026年3月期总回报率为54.0%。
ESG
公司提出到2050年实现碳中和的目标，力争到2030财年末将Scope1、Scope2的CO₂排放量较2019财年削减46%，并将Scope2排放降至零，2024财年实际较2019财年削减约37%（29.6千t-CO₂）。在人力资本方面，女性管理者比例为8.8%（2028财年目标为10%以上），重大质量问题、重大违法违规行为、重大安全事件件数均保持为零，公司针对13项ESG重点课题实施KPI管理。
最近更新: 2026年6月22日