治理
作为设置监事会的公司，引入执行董事制度，设有董事会（每月召开1次以上，本期共17次）、执行董事会、战略会议、合规委员会、风险管理委员会。同时设有任意设置的提名咨询委员会（委员长：社外董事）和薪酬咨询委员会（委员长：社外董事），以确保决策的透明性和客观性。
风险管理
以总经理为委员长的风险管理委员会统筹全公司风险，并在各部门配置风险管理负责人，实施自主管理。与可持续发展相关的风险由可持续发展委员会进行详细研究，针对气候变化则采用4℃、1.5℃情景进行定性与定量评估。
股东回报
2026年3月期计划实施年度30日元（中期12日元・期末18日元）分红，分红总额546百万日元・分红比率16.6%・DOE2.4%。2027年3月期预计将大幅增加至年度40日元（中期20日元・期末20日元），分红比率30.4%。库存股方面存在向限制性股票报酬・员工持股会处置的实绩。
分红政策
2026年3月期业绩为每股年度30日元（中期12日元・期末18日元），分红总额546百万日元，分红比率16.6%，净资产分红率（DOE）2.4%。另外，2025年3月期期末分红为普通分红11日元・特别分红5日元合计16日元（年度25日元）。2027年3月期预计年度分红40日元（中期20日元・期末20日元），预计分红比率30.4%。公司将在长期经营构想「Lead in Asia. Challenge the World.」下致力于提升企业价值。
ESG
以利用畜产、水产副产物的升级再造型商业模式为核心，设定了环境、采购、多元化、社区、人权这五大重要议题（materiality）。在气候变化方面，以Scope1、2排放量到2030年度较2013年度削减46%、2050年实现碳中和为目标；在人力资本方面，提出全公司推行职级制度、女性管理者比例达15%以上（2027年3月期目标）、男性员工育儿假取得率达100%（同上）等目标。
最近更新: 2026年6月23日