JCU CORPORATION4975
治理
董事会由9名董事组成（其中社外董事3名，社外比率33.3%），为设有监事会的公司。为确保提名与薬酬相关事项的客观性与透明性，设立了提名报酬咨询委员会（由独立社外董事担任委员长），并引入了执行董事制度。
风险管理
公司设立了以代表取缔役会长兼CEO为委员长的风险管理委员会，由各部门的风险管理推进负责人梳理出风险后，经委员会评估决定，再由相关部门实施降低对策的体制。同时通过BCM分会制定并训练事业持续计划（BCP），气候变化风险则由TCFD项目进行情景分析和财务影响评估，并与全公司风险统一管理。
股东回报
2026年3月期每股分红为95.00日元（中间分红41.00日元＋期末分红54.00日元），较上期增加19.00日元，分红比率26.0%。2027年3月期预期为180.00日元（较上期增加85.00日元），计划大幅增加分红。同时持续实施自有股份回购（本期1,500百万日元）。
分红政策
每年中间、期末分红两次。2026年3月期实际分红为全年95.00日元（分红比率26.0%）。2027年3月期预期为全年180.00日元（分红比率50.4%）。以总回报率50%为目标，方针为稳定增加分红并灵活实施自有股份回购。
ESG
根据TCFD倡议开展了气候变化风险与机遇的情景分析，2026年3月期国内据点的CO2排放量较2014年3月期削减52.7%（范围1・2），提前实现中期目标。在人力资本方面，目标是到2027年3月期管理岗位女性比例达到15%，2026年3月期实际为12.5%（集团整体为20.1%）。男性育儿假取得率为100%。
最近更新: 2026年6月24日