Toyo Gosei Co.,Ltd.4970
治理
采用监事会设置公司・执行董事制度，董事会由6名董事（其中2名为独立董事）、3名监事（全部为独立监事）构成。董事任期为1年，设有指名・薪酬咨询委员会（任意设置），致力于确保透明性与客观性。
风险管理
根据风险管理规定，设立以内部控制担当董事为委员长的风险管理委员会，每季度审议进展并向董事会报告。同时完善了合规委员会、内部审计室及内部举报制度，并构建了在发生突发事态时设立由社长担任本部长的对策本部的体制。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股40日元（中期20日元・期末20日元），股息总额317百万日元，股息支付率11.8%。较上期减少5日元（上期为包含创业70周年纪念股息5日元的45日元）。2027年3月期计划增至年度50日元（中期25日元・期末25日元），预计股息支付率12.4%。自有股份回购仅有小额实绩（期内取得金额0百万日元）。
分红政策
以维持稳定股息为基本方针，同时兼顾确保公司稳健经营基础，综合考虑业绩、股息支付率、内部留存等因素，稳定实施中期股息与期末股息年两次分配。内部留存用于高附加值产品的研究开发以及提升竞争力的设备投资等。2026年3月期实绩为年度40日元（股息支付率11.8%），2027年3月期预期为年度50日元（股息支付率12.4%）。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司设定了到2030财年将Scope1+2排放量较2013财年削减32%的目标，并推进绿色电力化、节能及溶剂回收利用。在人力资本方面，男性员工育儿休假取得率已达100%，并连续3年获得健康经营优良法人认定，公司以DE&I、人才培养及安全生产为核心持续加强相关举措。
最近更新: 2026年6月23日