治理
设有监事会的公司。董事会由10名董事（其中社外董事4名，社外比例40%）构成，监事4名（其中社外监事3名）。设有由独立社外董事占多数并担任委员长的任意性指名委员会及报酬委员会，以确保透明性与客观性。同时引入了执行董事制度及集团执行董事制度。
风险管理
设立风险管理委员会（委员长：代表取缔役会长）、合规委员会、环境安全委员会、安全卫生委员会等横向组织，定期实施全公司性风险的分析、管理及应对措施。作为食品安全生产商，设立由代表取缔役社长直属的品质保证部，特别重视品质保证体系。并与可持续发展委员会协作，对气候变化风险（4℃‧1.5℃/2℃以下情景分析）及自然相关风险（基于TNFD）进行评估与管理。同时制定了业务持续性规程，以应对BCP（业务连续性计划）需要。
股东回报
2026年9月期中期股息为每股50日元（较上年同期的37日元大幅增加）。全年预期为100日元，较上期的74日元增加35.1%。在以DOE3%以上为基准的稳定利润分配方针下，业绩预期未作变更。
分红政策
自2026年9月期起，以合并股东资本股息率（DOE）3%以上为基准，实行稳定的利润分配方针。每年实施两次（中期‧期末）分红。2026年9月期中期股息为每股50日元（上年同期为37日元），期末股息预期为50日元，全年合计预计为100日元（上期为74日元）。股息预期未作修正。盈余分红由董事会决定。
ESG
2020年签署联合国全球契约，制定了采购、环境、人权劳动、质量安全、治理、创新等六大CSR方针（重要议题）。2025年9月取得SBTi认证，设定目标为：范围1、2的温室气体排放量到2034年比2024财年削减58.8%，范围3方面到2029年使80%的供应商作出基于科学依据的目标设定承诺。同时开展TCFD、TNFD信息披露。在人力资本方面，女性管理层比例达到18.1%（目标为2027年9月末达到18%以上），男性育儿假取得率达到76.9%。
最近更新: 2025年12月16日