S.T.CORPORATION4951
治理
作为设有指名委员会等的公司，拥有9名董事（其中独立社外董事5名，占多数），并设有指名、监查、报酬三个委员会。将监督与业务执行分离，确保经营的透明性与公正性。
风险管理
以代表执行役为主席，每季度召开可持续发展会议，通过全公司ERM实施风险统一管理。旗下设有风险管理委员会、环境委员会、质量保证委员会等6个专门委员会，将环境管理和人才战略作为特别重要的课题加以应对。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，同时实施与业绩联动的分红。2026年3月期每股分红44日元（中期22日元・期末22日元），分红总额927百万日元，分红率56.9%。2027年3月期预计每股分红46日元（中期23日元・期末23日元）。
分红政策
在确保为实现持续增长所需内部留存的前提下，以持续稳定分红为基本方针，同时实施与业绩联动的分红。2026年3月期每股分红44日元（中期22日元・期末22日元），分红总额927百万日元，分红率56.9%。2027年3月期预计每股分红46日元（中期23日元・期末23日元），预计分红率为53.3%。
ESG
将Scope1+2的温室气体排放量削减至914t-CO2（2026年3月期），可再生能源来源电力采购比例达到98.4%。在人力资本方面，女性管理者比例达到23.7%（2027年3月期目标为30%以上），男性育儿休假取得率达到100%，并致力于推进DE&I及强化事业化人才培养计划。
最近更新: 2026年6月17日