LIBERTA CO.,LTD.4935
治理
2024年3月由设监事会公司转为设监察等委员会公司。董事会由7名董事组成（其中社外董事2名，均为监察等委员），并设有指名・薪酬委员会（社外董事占多数）。董事会每年召开17次，全员出席率为94～100%。
风险管理
由代表董事社长担任委员长的风险与合规委员会每年召开4次会议，董事及执行董事参加，对合规及各类风险进行全面、系统的管理。审议内容根据重要程度向董事会报告的机制已建立完善。
股东回报
2026年12月期以1股拆分为5股后为基准，预计期末分红2.00日元、全年分红2.00日元（不设第二季度末分红）。2025年12月期实施拆分前10.00日元（换算为拆分后相当于2.00日元）。未披露自有股份回购。
分红政策
原则上每年进行一次期末分红。自2026年1月1日起实施1股拆分为5股的股票分割。2025年12月期实际分红为拆分前每股10.00日元（换算为拆分后相当于2.00日元）。2026年12月期预测为第二季度末0.00日元、期末2.00日元、全年合计2.00日元（拆分后基准）。较最近公布的预测无修正。
ESG
公司尚未制定可持续发展基本方针及量化指标，但正在推进人力资本及D&I（多元化与包容性）相关举措，包括人才培养（分级技能研修、在线学习）、弹性工作制与远程办公等工作方式改革、每年两次的员工敬业度调查、女性录用比例约58%、男性育儿假取得率约40%，以及促进残障人士雇佣等。有关气候变化的信息披露方面未见记载。
最近更新: 2026年3月31日