Noevir Holdings Co., Ltd.4928
治理
设监事会的公司。在13名取董中选任了7名社外取董（比例约53.8%），并引入执行董事制度・集团经营执行会议。设有任意性质的提名・薪酬咨询委员会（委员长：社外取董），全体取董・监事的取董会出席率为12次中12次，达到100%。
风险管理
根据《危机管理规程》明确风险管理体制，在发生突发事件时，设立以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会。通过《机密管理规程》《个人信息保护规程》进行信息管理，由内部审计室对包括子公司的年度审计，以及2022年2月设立的“环境负荷降低委员会”负责识别气候变化风险并向董事会报告的体制已建立完善。
股东回报
2026年9月期中间股息为0日元，期末股息预期为230日元（全年230日元，与上期持平）。全年股息预期未作修正。未提及自有股份回购。
分红政策
以持续稳定派息为基本方针，原则上每年进行一次期末分红。2026年9月期的全年股息预期为每股230日元（中间股息0日元、期末股息230日元），与上期实绩（230日元）持平。股息预期自2025年11月7日公布以来未作变更。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司致力于测算并分阶段削减CO2排放量（Scope1、2、3），推进容器・包装材料废弃物削减及可持续原材料采购。在人力资本方面，设定了男性育儿假获取率100%（2030年目标）・管理职男女比率5:5（2040年目标）的目标，截至2025年9月分别达成83%・7:3。
最近更新: 2025年12月8日