治理
设监事会公司（控股公司体制）。截至有报提交日，董事共12名（其中社外董事4名），2026年3月27日第84届定期股东大会后拟由董事12名（其中社外董事4名、女性5名）构成。设有指名・报酬委员会（由社外董事担任委员长），以强化独立性与客观性。当事业年度董事会共召开16次，全员出席率处于较高水平。
风险管理
根据《风险管理・合规规程》，设立了风险管理・合规委员会以及风险管理推进委员会。合规、品质、信息安全、市场、灾害等风险由各个别管理责任人负责管理，并构建了将审议内容定期向董事会报告的体制。气候变化风险在ERM（综合型风险管理）的公司层面进行评估，由可持续发展委员会与风险管理・合规委员会协同进行监控。
股东回报
2026年12月期的年度预期股息为每股150日元（中期70日元＋期末80日元），较上期增加10日元。期末股息中包含普通股息70日元＋创立70周年纪念股息10日元。同时也实施了自有股份回购（本第1季度内回购349,300股）。
分红政策
以稳定派息为基本方针，在兼顾为事业扩大保留内部资金的同时，综合考虑财务状况、业绩及派息率等因素，致力于向股东进行利润分配。基本方针为每年进行两次（中期、期末）盈余分配，中期股息由董事会决议决定，期末股息由股东大会决议决定。2026年12月期的年度预期股息为每股150日元（中期70日元＋期末80日元）。期末股息构成为普通股息70日元＋创立70周年纪念股息10日元。上期实际为年度140日元（中期70日元＋期末70日元）。
ESG
赞同TCFD倡议，实施了1.5℃/2℃及4℃情景分析。设定2030年目标为Scope1・2的CO2排放量较2018年削减55%、Scope3削减30%，2025年度实际业绩为Scope1・2削减50.2%、Scope3削减20.2%。国内全部工厂已实现可再生能源使用率100%。在人力资本方面，女性管理者比例达到35.6%（2025年度），男性育儿休假取得率达到88.5%，并推进DE&I、获得2026年度健康经营优良法人（White 500）认证等，开展了多方面的ESG举措。
最近更新: 2026年3月24日