治理
监事会设置公司。由10名董事（其中社外董事4名）组成的董事会每年召开14次，通过执行董事制度将经营监督与业务执行相分离。设有提名薪酬委员会（由5人构成，其中包含4名社外董事），负责审议董事的提名与薪酬事项。
风险管理
设立由董事社长担任委员长的风险管理委员会（由13名董事及执行董事组成），构建全面的风险管理体制。气候变化风险基于TCFD建议采用情景分析（RCP1.9～8.5）进行评估，并将实体风险认定为重要风险。通过制定BCP（业务持续计划）及强化工厂基础设施加以应对，同时通过可持续发展推进会议（每季度召开）对进展情况进行监控，并建立向董事会及经营会议报告的体制。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股实际260日元（考虑股票分割前），股息支付率53.2%。2027年3月期预期为分割后基准年度52日元（中期26日元・期末26日元），股息支付率53.9%。已实施小规模自有股份回购。
分红政策
每年实施两次（中期・期末）股息分配。2026年3月期于2025年10月1日实施1股拆分为5股的股票分割，分割前第二季度末股息为120日元・分割后期末股息为28日元，股息总额5,069百万日元，股息支付率53.2%，净资产股息率3.4%。若不考虑股票分割，年度股息为260日元。2027年3月期预期为分割后基准年度52日元（中期26日元・期末26日元），股息支付率预期为53.9%。
ESG
基于Vision 2040「善待人类、善待环境」的理念制定了Sustainability 2030。温室气体减排方面已取得SBT认证，目标为到2030年度将Scope1+2较2019年度削减46.2％、Scope3削减27.5％，并在2050年度实现净零排放。在人力资本方面，女性管理者比例达18.6％（目标为2028年3月末达到20％），男性员工育儿假取得率达92％。公司在全球范围内推进负责任采购与人权尽职调查，并参照GRI、DJSI、SASB标准进行重要性议题管理，相关事项由董事会负责决策。
最近更新: 2026年6月23日