KONICA MINOLTA, INC.4902
治理
自2003年起采用设有指名委员会等的公司体制，独立社外取缔役占取缔役总人数的半数以上。取缔役会主席原则上从独立社外取缔役中选任，指名、监查、报酬三个委员会均由社外取缔役担任委员长。
风险管理
公司设立了风险管理委员会，对事业风险和运营风险进行统一管理。将包括可持续发展相关风险的中长期风险与重要性管理流程相联动，并针对气候变化建立了在2℃以下及2℃以上两种情景下定期评估与重新评估的机制。
股东回报
2026年3月期时隔3期恢复派息，实施年度股息12日元（第二季度末5日元・期末7日元）。派息率19.6%。2027年3月期预计增至年度18日元（各9日元）。未明确提及自有股份回购。
分红政策
综合考虑合并业绩、成长领域投资、现金流等因素，以派息为基础努力充实利润返还。2026年3月期实施第二季度末5日元・期末7日元合计年度12日元（股息总额5,961百万日元，派息率19.6%），时隔3期恢复派息。2027年3月期基于业绩预期、各项措施及经营环境，并考虑部分资产出售带来的现金流入，预计年度派息18日元（第二季度末9日元・期末9日元）（预计派息率31.2%）。
ESG
以2050年净零排放为长期目标，2025年度产品生命周期CO2排放量为70万吨（达成80万吨以下的目标），CO2减排贡献量为112万吨（达成80万吨以上的目标）。在人力资本方面，员工敬业度得分达到历史最高的7.1（行业平均水平），并已基于SBTi认证目标设定新计算基准下的2028年度目标（较2018年度削减33%・98万吨）。
最近更新: 2026年6月12日