治理
设监事会公司。董事11名（其中社外董事5名），任期1年。作为董事会的任意咨询机构设有指名薪酬委员会（委员长：独立社外董事），审议CEO继任计划及薪酬方针。此外还设有ESG委员会、并购投资委员会、数字化战略会议等重要委员会。
风险管理
由ESG委员会（委员长：代表取缔役社长）对整个集团的风险事项进行统一管理，并向董事会汇报的体制。气候变化风险方面，依据TCFD建议进行情景分析（1.5℃・4℃），并利用内部碳定价制度对财务影响进行事前评估，通过能源战略推进委员会・GX委员会向各事业展开落实。
股东回报
以配当性向30％为目标实施与合并业绩联动的分红。2026年3月期年度分红70日元（中间35日元＋期末35日元），2027年3月期预计年度分红75日元（中间37.5日元＋期末37.5日元）。已实施上限300亿日元的自有股份回购。
分红政策
在反映合并业绩的同时，综合考虑用于扩大成长型业务所需的并购、设备投资、研发投资等资金水平后决定分红。以配当性向30％为目标，基本方针为每年进行中间分红和期末分红共两次分红。2026年3月期年度分红为每股70日元（中间35日元・期末35日元），分红总额84,419百万日元，配当性向30.5％。2027年3月期预计年度分红为75日元（中间37.5日元・期末37.5日元），配当性向预计为32.0％。此外，公司还综合考虑现金流状况并根据股价走势灵活实施自有股份回购，于2026年3月决议实施上限300亿日元的自有股份回购，并已于2026年4月30日结束该次回购。
ESG
在应对气候变化方面，公司依据SBTi认证的“1.5℃目标”，计划到2030年度将Scope1+2排放量较2019年度削减50%（2024年度实际削减18%），并以2040年度实现能源相关CO2排放实质性净零为目标，推动内部碳定价机制（企业内部碳价格为每吨CO2 13,000日元）以及VPPA与RE100加盟等举措。在人力资本方面，公司披露了员工敬业度评分82%（2025年度）、核心岗位外籍员工占比28.2%、国内管理岗位女性占比8.1%（2030年度目标为15%）等指标，并开展数字化转型（DX）人才培养、连续6年入选健康经营优良企业认证等举措。
最近更新: 2026年6月24日