PowerX, Inc.
485A・东证Growth・电气机器
PowerX, Inc.
485A・东证Growth・电气机器
PowerX, Inc.485A
治理
采用指名委员会等设置公司制度。董事会由7名董事组成（其中外部董事5名，外部董事占比约71.4%），设有指名、薪酬、审计三个委员会。经营监督与业务执行职能明确分离，业务执行委托给6名执行官负责。会计审计机构为有限责任监查法人德勤（トーマツ）。
风险管理
设立合规・风险管理委员会，并制定《合规・风险管理规程》。发生重大事态时设立对策本部，构建以损失最小化为目标的应对体制。通过与外部专家（律师・审计法人・税理士等）的合作，努力做到风险的早期发现与事前防范。公司将电池模组零部件采购价格上涨（依赖中国供应商・增值税出口退税取消的影响）、汇率波动风险（美元计价采购）、生产产能不足、人才保障及财务基础强化等确认为主要风险课题。
股东回报
公司自创立以来持续未进行分红。目前处于成长阶段，当前阶段优先充实内部留存，将其用于事业扩张投资，并将此视为对股东的最大利益回报。
分红政策
公司以稳定分红为基本方针，但由于目前处于成长阶段，优先强化财务体质并充实用于事业扩张投资的内部留存。自创立以来未曾实施分红，今后一段时间内仍将维持无分红方针。盈余分配以每年一次的期末分红为基本形式，决定机构为董事会。
ESG
以「永远不为能源发愁的地球」为愿景，将通过BESS业务、EVCS业务及电力业务实现的温室气体（GHG）减排贡献量作为核心ESG指标进行管理（2025年12月期实绩：9,435吨-CO2）。在人力资本方面，披露外籍工程师占比51.5%、女性管理人员占比7.6%、男性育儿假使用率50.0%等数据。公司引入弹性工作时间及远程办公制度，推动多元化专业人才发挥作用。截至本报告提交日，尚未公布具体的量化GHG减排目标。
最近更新: 2026年6月26日