WOWOW INC.4839
治理
作为监督型审计委员会设置公司，董事会由10名董事（其中社外董事7名）组成，确保社外比例达到70%。公司引入了委任型执行董事制度和理事制度，兼顾了决策迅速化与监督职能的强化。
风险管理
公司设立了以社长执行役员为委员长的风险管理委员会（每年召开1次），负责管理灾害对策、感染症对策、合规、信息安全、个人信息保护等重大风险。公司新制定了网络安全事件对策手册，并每年针对全体员工实施3次电子学习培训。
股东回报
2026年3月期期末分红为每股30日元（分红总额850百万日元，分红比率65.5%）。2027年3月期同样预计为30日元（分红比率141.9%）。当期无回购库存股实绩。方针为持续、稳定分红。
分红政策
综合考虑各事业年度的业绩、财务体质的强化、中长期事业战略等因素，在充实内部留存的同时，力求实施持续、稳定的分红。盈余分红由董事会决议决定（章程规定）。基准日为每年9月30日及3月31日。将取得、注销自有股票作为对股东有效的利润返还方式进行适当研究。2026年3月期年度分红为每股30日元（期末一次性发放），分红总额850百万日元，分红比率65.5%。2027年3月期年度分红预计为每股30日元（期末一次性发放），分红比率预计为141.9%。
ESG
作为可持续发展基础的重点事项，公司确定了「对娱乐文化的贡献」「尊重人权」「DEI」「提升员工工作积极性」「环境应对」这5个领域。管理职女性比率为24.7%（目标25%），男性育儿休假取得率连续3年达到100%，残障人士雇佣率为2.34%，已连续5次获得健康经营优良法人认定。2024年6月制定了「关于人权及DEI的方针」，并已着手开展供应链人权风险管理工作。
最近更新: 2026年6月18日