治理
采用设有监查等委员会的公司・控股公司体制。董事会由9名董事（其中社外董事2名，均为监查等委员）构成，并设有提名・薪酬委员会作为董事会的咨询机构。董事会每年召开13次，全体董事均保持较高的出席率。
风险管理
公司制定了风险管理规程，设立以负责风险管理的董事为委员长的风险管理委员会，每年召开一次会议。已建立由各事业单位识别、分析风险并审议应对措施后反馈至集团各公司的体制。关于可持续发展相关风险，公司正在推进建立经经营会议审议后向董事会报告的体制。
股东回报
中期经营计划「Ignite 2027」期间以合并派息率40〜50%为目标，持续实施累进派息。2026年3月期每股派息25日元（派息总额407百万日元，派息率34.2%）。2027年3月期预计每股派息30日元。每年以200百万日元为上限持续实施库存股回购。
分红政策
中期经营计划「Ignite 2027」期间，公司方针为以合并派息率40〜50%为目标持续实施累进派息。原则上每年进行一次期末派息，根据公司章程也可实施中间派息。2026年3月期每股派息25日元（派息总额407百万日元，派息率34.2%）。上一期（2025年3月期）为普通派息10日元加经营整合纪念派息3日元，合计每股13日元（派息总额215百万日元）。2027年3月期计划每股派息30日元（预计派息率39.6%）。
ESG
基于SDGs（可持续发展目标）的17项目标，公司设定了「人人易于工作的环境」「改善社会」「环境问题」「地方振兴」四大重要课题。在人力资本方面，已实现产后复职率100%、女性管理层占比25.5%、带薪休假使用率52.6%（超过50%的目标），并完善了混合办公、弹性工作制等多元化的工作环境。除人力资本相关指标外，尚未设定量化的ESG指标与目标，作为今后的课题将持续研究探讨。
最近更新: 2026年6月23日