治理
设置监事会等委员会的公司。董事会由共计11名成员组成（公司内部7名・公司外部4名），外部董事占比约为36.4%。4名外部董事全部为独立董事。作为董事会的咨询机构，设有以外部董事为委员长的提名咨询委员会・薪酬咨询委员会，以确保人事・薪酬决定流程的透明性。本财年董事会召开次数为14次。
风险管理
公司设立了以社长为委员长、常勤董事为委员的风险管理委员会，依据《风险管理规程》对风险的把握・应对措施・管理状况进行确认。在风险显现时，将该委员会改组为紧急对策本部，构建应对危机的体制。可持续发展相关风险由可持续发展委员会进行监测，并向董事会报告并接受其监督。
股东回报
以累进分红为基本方针，分红比例目标为50%。2026年3月期实施股票分割（1股拆5股，2026年1月1日生效）。考虑分割后期末分红26日元（分割前折算130日元），年度分红总额2,495百万日元，分红比例50.9%。2027年3月期预期年度分红42日元（中期21日元＋期末21日元），预期分红比例54.5%。
分红政策
以累进分红以及中长期内合并分红比例目标为50%为基本方针。每年实施两次（中期・期末）分红。以2026年1月1日为生效日，实施普通股1股拆5股的股票分割。2026年3月期为中期分红78日元（考虑分割后）＋期末分红26日元（考虑分割后），年度分红总额2,495百万日元，分红比例50.9%。若不考虑分割，期末分红为130日元，年度分红为208日元。2027年3月期预期年度分红42日元（中期21日元＋期末21日元），预期分红比例54.5%。
ESG
公司于2023年6月设立可持续发展委员会（委员长：社长），并于2024年4月新设可持续发展推进室，以强化推进体制。基于TCFD框架实施了气候变化情景分析（1.5℃・4℃），并针对Scope1+2温室气体排放量设定了目标：到2030年比2022年度削减50%以上，2050年实现碳中和。在人力资本方面，披露了女性员工比例18.8%（目标18%以上，已达成）、女性管理人员比例4.4%（目标7%以上，尚未达成）、男性育儿假使用率90.9%等数据。公司确定了「通过IT提供社会价值」「应对地球环境・气候变化」「安心・安全的劳动环境」等6大重要课题（Materiality）类别，并设定KPI推进相关举措。
最近更新: 2026年6月18日