治理
采用设监事会公司形态。董事8名（其中社外董事3名）、监事3名（全员社外）构成。董事会每年召开16次，全体成员保持高出席率。设立由独立社外董事占多数的任意性指名及报酬委员会（委员长：社外董事 任田信行），以确保独立性及客观性。引入执行董事制度，将决策与监督职能同业务执行职能分离。
风险管理
基于《风险管理规程》，将风险分为内部因素8项风险与外部因素4项风险，在评估影响程度和发生频率的基础上制定预防措施及应对措施。每年对规程进行一次审查，并每季度确认新增风险。风险显现时设立危机管理委员会，构建全公司应对体制。董事会与内部控制委员会统筹管理，并与可持续发展委员会共享全公司风险信息。
股东回报
以维持稳定分红为基本方针，2026年6月期已于第二季度末实施每股10日元（普通股息8日元＋纪念股息2日元）的分红。全年预期为每股18日元（普通股息16日元＋纪念股息2日元），较上期增加3日元。同时已实施库存股注销（200万股）。
分红政策
以维持稳定分红为基本方针，同时综合考虑业绩及财务状况等因素，力争通过盈余分配等方式实现利润回馈。留存收益用于增长领域的设备投资及经营基础的强化。公司章程规定，盈余分配可由董事会决议灵活决定。最近的分红实绩：2025年6月期全年每股15日元（第二季度末7日元＋期末8日元）。2026年6月期已于第二季度末实施每股10日元（普通股息8日元＋纪念股息2日元），全年预期为每股18日元（普通股息16日元＋纪念股息2日元）。另外，公司于2025年8月28日实施了2,000,000股库存股的注销（资本公积及库存股分别减少456百万日元）。
ESG
设立可持续发展委员会（每季度召开一次），围绕环境・劳动与人权・伦理・可持续资源采购这4大主题开展活动。在气候变化应对方面，Scope1+2的CO2排放量较2018年削减71%（2024年实际值94.1t-CO2），设定了到2030年削减46%、到2050年削减100%的目标。同时开展了CDP问卷回复及EcoVadis评估。在人力资本方面，披露了健康经营推进情况、员工敬业度调查（最近得分52.1）、专业型系统工程师培养情况（IPA资格持有率66.6%、PMP持有率14.0%）、女性管理层占比20%以上的目标（现状14.4%）以及男性育儿假取得率50.0%等信息。
最近更新: 2025年9月17日