治理
设有监事会的公司。董事会由6名董事（社内3名・社外3名）、监事3名（社内1名・社外2名）构成。社外董事比例为50%。作为董事会的咨询机构，设有指名委员会・报酬委员会，两委员会的委员长均为社外董事，且社外董事占多数。全体董事的任期为1年。
风险管理
公司常设由最高经营责任者担任委员长的合规风险管理委员会（下设合规部会与风险管理部会两个部会），并实施业务连续性计划（BCP）的建设与应急演练。气候变化相关风险由可持续发展委员会负责管理与审议，其内容同时与风险管理委员会共享，形成双层管理架构。公司通过多个窗口运营内部举报制度“WNI Helpline”，内部审计室定期就内部控制的建设与运行情况向经营管理会议（EM会）及董事会进行汇报。
股东回报
2026年5月期的年度股息为每股107.5日元（中期45日元＋期末62.5日元，其中含纪念股息40日元），派息率99.1%。2027年5月期预期为全年50日元（派息率58.3%）。未实施股票回购。
分红政策
在优先推进中长期业务战略性事业投资的同时，综合考虑最优自有资本水平、投资环境、利润等因素，决定长期稳定的股息分配。此外，还将结合事业环境、资本效率、股价水平等因素，机动地考虑追加股东回报。基本方针为每年两次（期末・中期）进行盈余股息分配。2026年5月期年度股息为每股107.5日元（中期45日元＋期末62.5日元，期末构成为普通股息22.5日元・纪念股息40日元），派息率99.1%，净资产股息率16.6%。2027年5月期预期为全年50日元（中期25日元＋期末25日元），派息率58.3%。
ESG
2022年6月表示赞同TCFD建议，披露了1.5℃・4℃两种情景分析。作为SBTi认证目标，提出到2030年度将Scope1+2的GHG排放量削减50%（较2022年度），Scope3削减25%，并进一步将Scope1+2实质净零设定为公司独立目标。在人力资本方面，基于「Weather HR」模式，设定女性管理层比例2030年达到20%的目标，男性育儿假取得率达82.3%，育儿假后复职率达100%。公司构建了汇聚来自全球约30个国家多元人才的全球化D&I推进体制，并设立了多元化委员会（ERG）。
最近更新: 2025年8月26日