治理
设有监察等委员会的公司。10名董事中4名为独立外部董事（外部董事比例40%）。设有提名薪酬委员会，本事业年度共召开3次会议。引入执行董事制度，力求实现决策与业务执行的分离。
风险管理
以经营战略本部长为负责人，配置了可持续发展负责人。围绕风险与机遇，从影响程度和发生可能性两个维度进行评估，经可持续发展委员会监控后，定期向董事会报告，形成完善的管理体制。已将“网络安全”“电力依赖”“人才短缺”“竞争加剧”这4项确定为主要风险。
股东回报
中期经营计划（FY2025～FY2027）期间内以配当比率100%为目标。2025年12月期实施年度每股39日元（中期17日元・期末22日元）。2026年12月期预计年度每股23日元（第2季度末5日元・期末18日元）（配当预测已修正）。
分红政策
在确保为未来事业发展及经营体质强化留存内部资金的同时，采取与时局相适应的方式向股东回馈配当。中期经营计划（FY2025～FY2027）期间内，为设定ROE目标及优化资产负债结构，以配当比率100%为目标。每个事业年度实施中期配当与期末配当共计两次。2026年12月期的配当预测为第2季度末每股5日元・期末每股18日元，合计每股23日元（已从近期公布的预测中修正）。公司章程规定可根据董事会决议机动性地实施自有股份回购。
ESG
2021年7月设立的可持续发展委员会（由代表取締役社长担任委员长，每年召开2次）统管气候变化、人力资本等ESG全领域事务，并接受董事会监督。2025年7月将重要性议题重新制定为「①开拓医疗・介护未来的数字解决方案」「②构筑信任的安全信息基础与治理」「③支撑可持续增长的人与地球健康」三大项目。设定2030年KPI，包括温室气体排放量（Scope1+2）较2020年削减25%、女性管理层比例30%、男性育儿假取得率30%等。目前，管理层中女性比例（合并口径）为24.4%，男性育儿假取得率（申报公司）为67.0%。
最近更新: 2026年3月26日