治理
设有监事会的公司。7名董事中有5名为外部董事（外部比例约71%），3名监事全部为外部监事。设有指名·薪酬委员会（由3名独立外部董事＋代表董事组成，由外部董事会长担任主席）以及治理委员会。因过去年度美国子公司发生不当会计处理，公司设立了由外部专家主导的再发防止委员会，致力于强化公司治理。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长执行役为委员长的合规与风险管理委员会，负责识别和监控各部门及子公司的风险，并及时向董事会报告。经查明，美国子公司（IP Infusion Inc.）存在不当会计处理（收入的过度确认与提前确认、软件资产的过度计提），在收入确认流程、成本核算流程及全公司内部控制方面识别出应予披露的重大缺陷。公司正在实施管理体制革新、管理部门强化、业务流程重构等改善措施。
股东回报
截至2027年1月期第1季度仍持续无股息。2026年1月期的年度股息为0日元。2027年1月期的股息预测尚未确定（显示为「－」）。未实施自有股份回购及股东优待。
分红政策
2026年1月期的年度股息，第2季度末及期末均为0日元（合计0日元）。2027年1月期的股息预测目前尚未确定（显示为「－」）。较最近公布的股息预测未作修正。公司继续坚持在实现稳定盈利并积累充足的未分配利润后，启动向股东回馈利润的方针。
ESG
设立由代表取代表取締役社長执行役员担任议长的可持续发展工作组，负责识别与管理包括气候变动风险在内的ESG课题，并每年至少一次向董事会报告。Scope1+2的温室气体排放量在2025年1月期（单体）为120.4t-CO2，CO2排放量单位强度为0.019t-CO2/百万日元，呈下降趋势。在人力资本方面，公司设定了到2027年1月期为止合并女性管理层比例达到19%以上、提交公司新入职女性比例达到25%以上的目标，2025年1月期的实际值分别为16.9%和32.1%。同时推进弹性工作时间制、远程办公及员工敬业度调查等内部环境建设。
最近更新: 2026年4月28日