治理
设有监事会的公司。董事7名（其中外部董事2名）、监事3名（其中外部监事2名）构成。本事业年度董事会共召开14次，全体董事出席率100%。设有任意报酬委员会（委员长：外部董事），以确保独立性与客观性。未设置指名委员会。
风险管理
根据《风险与合规规程》建立风险管理体制。由代表取缔役社长、各本部长及常勤监事组成的风险与合规委员会每季度定期召开会议，对风险进行识别、评估与监控，并向董事会报告。作为信息安全应对措施，还设有由代表取缔役社长直接管辖的安全委员会，每月召开会议。内部审计室（专职2名）针对所有部门实施有计划的内部审计，并向代表取缔役社长及监事会报告审计结果，构建了相应的管理体制。
股东回报
2026年12月期的预期分红为每股全年20.00日元（第2季度末0日元・期末20日元）。2025年12月期实际业绩为全年60.00日元（股票分割前）。已于2026年1月1日实施1股拆分为3股的股票分割。未记载有实施库存股回购的相关业绩。
分红政策
于2026年1月1日按普通股每1股拆分为3股的比例实施了股票分割。2025年12月期的实际分红为每股60.00日元（股票分割前），分红总额为237,243千日元。2026年12月期的预期分红为第2季度末0.00日元・期末20.00日元，合计全年20.00日元（股票分割后基准）。相较于最近公布的分红预期未作修正。
ESG
通过普及无代码开发工具「SmartDB®」，应对IT人才短缺问题、通过无纸化降低环境负荷、实现多元化工作方式，公司将此定位为社会价值所在。在人力资本方面，披露管理岗位女性占比29.0%、男性育儿假取得率100%、男女薪酬差距87.7%（全体劳动者）。基于DA Values推进企业文化建设，并完善全弹性工作制、远程办公等公司内部环境。将年利用费100亿日元设定为产品普及的量化目标里程碑。
最近更新: 2026年3月27日