LiB Consulting Co.,Ltd.
480A・东证Growth・服务业
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治理
设有监督委员会的公司。董事会由8名成员组成（其中社外董事4名，社外比例50%），监督委员会由全体3名社外董事组成。公司未设置指名委员会及报酬委员会，但采用了由监督委员会审议并决议非监督委员董事个人报酬合理性的体制。
风险管理
每季度定期召开一次以代表取締役为委员长的风险合规管理委员会，就全公司性的风险与机会进行协商后向董事会报告。已建立由内部审计室（直属代表取締役）、监事等委员会、会计监事组成的三方审计体制，并每季度举行例行会议。在开展并购时，明确规定了以下财务纪律：「商誉控制（净资产比1.0倍以内）」「EPS Accretive（整合后2年以内）」「ROIC>WACC（收购后3年以内）」。
股东回报
2026年12月期的预期年度分红为0.00日元（不分红），与上一期相比无变化。公司将优先推进成长投资，方针为暂不实施分红。根据公司章程，董事会可决议实施股份回购。
分红政策
2026年12月期的年度预期分红为0.00日元（不分红）。公司方针为优先充实内部留存、推进成长投资，暂不实施分红。未来将综合考虑盈利能力增强及业务基础建设情况，以分红形式实施稳定且持续的利润回报，但目前分红实施的可能性及实施时机等尚未确定。基本方针为每年一次期末分红，分红决定机构为董事会。根据公司章程，中期分红亦可实施。
ESG
公司将人力资本定位为竞争力的源泉，专注于确保多样性、人才培养及提升工作满意度。截至2025年12月末，集团员工345人中，女性管理监督者7人、外籍员工22人。连续12年入选Great Place to Work「最佳职场」中型企业组，顾问平均加薪率达13.5%，生成式AI使用率达到100%。有关气候变化的定量披露信息在有价证券报告书中未予记载。
最近更新: 2026年3月25日