Oricon Inc.4800
治理
董事会由5名成员组成，其中包括2名独立董事（独立董事占比40%），采用设置监事会的公司治理形态。公司设有任意性的提名・薪酬委员会（由2名独立董事及代表董事组成），负责审议并汇报董事候选人的选定及薪酬的合理性。
风险管理
各事业部门负责管理各自的个别风险，跨部门课题则由经营企划本部牵头制定并实施相应对策。通过合规管理部进行内部控制，并由CSR委员会定期制定合规计划，在全公司范围内开展个人信息保护、内幕交易、防止骚扰等相关培训。
股东回报
以配息率40%为参考标准的稳定配息政策。2026年3月期期末配息为每股36日元（配息总额468百万日元，配息率73.9%）。2027年3月期同样预计每股36日元。当期实施了自有股份回购66,800股（支出52百万日元）。
分红政策
以配息率40%为参考标准，基本方针为尽可能持续实施稳定配息。仅于期末实施，每年一次。2026年3月期为每股36日元（配息总额468百万日元），2027年3月期预计同样为每股36日元。盈余分配由董事会决议决定。
ESG
设立以CSR担任役员为委员长的CSR委员会，定期制定合规计划。在人力资本方面，推进包括提升AI素养的再技能培训，并设定到2030年女性管理岗位（单元负责人）占比达到40%的目标，同时致力于设立内部举报热线、推行居家办公、育儿看护支援等公司内部环境建设。
最近更新: 2026年6月25日