Hutzper Inc.
478A・东证Growth・信息通信业
Hutzper Inc.
478A・东证Growth・信息通信业
Hutzper Inc.478A
治理
2025年1月转为设置监察等委员会的公司。董事会由共计8名成员构成（非监察等委员的董事5名，其中社外董事1名；作为监察等委员的社外董事3名），社外董事占比为50%（4/8名）。设有任意性的指名薪酬委员会，委员长由独立社外董事担任。
风险管理
公司制定《风险管理规程》，设立由代表取缔役社长担任委员长的风险与合规委员会，每季度召开一次会议，共享风险信息并制定应对措施。由4名内部审计负责人对全部门实施审计，并建立向代表取缔役社长及董事会报告审计结果的体制。可持续发展相关风险也由该委员会统一管理，并定期向代表取缔役社长汇报。
股东回报
2025年12月期与2026年12月期均年度股息为0日元（不派息）。公司继续坚持以充实内部留存为优先的成长投资方针，也未实施股票回购及股东优待。
分红政策
2025年12月期年度股息为0日元（第2季度末0日元、期末0日元）。2026年12月期预期年度股息同样为0日元（第2季度末0日元、期末0日元）。公司作为处于成长阶段的企业，优先充实内部留存，目前未实施派息。今后将根据各会计年度的财务状况及经营业绩，制定向股东回报利润的方针，但目前尚未确定是否派息及派息时间。此外，与最近公布的股息预期相比并无修正。
ESG
在“将最新科技转化为可靠劳动力”的使命下，公司通过推动制造现场的AI与DX，致力于为劳动力短缺等社会课题作出贡献，并将其与事业战略融为一体地推进。在人力资本方面，公司已建立季度评估制度、远程办公、弹性工作时间等灵活的工作方式，但管理层女性比例等量化目标尚未设定，作为今后的课题正在讨论中。有关气候变化的单项披露在有价证券报告书中未见确认。
最近更新: 2026年3月25日