治理
设有监事会等委员会的公司。董事7名（其中社外董事3名，全员均为监事等委员会成员），设立以社外董事为议长的任意性提名薪酬委员会。自2023年12月期起引入委任型执行董事制度，推进决策・监督职能与业务执行职能的分离。董事会全年召开21次，全体社外董事出席率100%。
风险管理
制定风险管理规程，通过每月召开的风险管理委员会实施风险信息的早期发现与应对。管理部门从发生可能性和影响程度的角度评估风险，重要事项向经营层和董事会报告。将信息安全及系统稳定运营定位为重要风险领域，持续强化相关对策。风险管理委员会每季度一次向董事会报告合并集团整体的风险管理状况。
股东回报
2026年12月期第1季度股息为每股6.02日元（纪念股息2.12日元＋普通股息3.90日元）。2026年12月期全年预期为每年21.51日元。目标派息率65%，将持续实施季度股息。
分红政策
以合并口径派息率65%为目标（自2025年12月期起从原先的50%上调）。自2025年12月期起实施季度股息（基准日：3月31日・6月30日・9月30日・12月31日）。剩余财产的分配可通过董事会决议灵活实施。留存收益将用作事业扩张的资金来源。2026年12月期预计将因业务重组而实施纪念股息。2026年12月期第1季度股息实绩为每股6.02日元（纪念股息2.12日元＋普通股息3.90日元），全年预期为每年21.51日元（未作修正）。
ESG
将人力资本定位为最重要课题，引入绩效等级制度、FA（自由代理）制度、敬业度调查等。管理岗位女性比例为16.4%，男性育儿假使用率为92.0%（集团整体）。已取得「健康经营优良法人2024」认证，以及女性活跃推进「えるぼし认定」二星级认证。有关气候变化等可持续发展重要课题的识别及指标目标设定目前仍处于探讨阶段。
最近更新: 2026年3月18日