治理
设有监事会的公司。董事6名（其中外部董事2名），监事3名全部为外部监事。社内董事通过内部公开招募制度选出，董事任期为1年。未设置指名委员会・报酬委员会。
风险管理
日常风险由法务管控部门负责管理，重大风险则经相关部门的事前分析、全本部会议等审议后作出决策。可持续发展相关风险由项目团队进行识别与评估，经经营会议批准后，由董事会进行监督，形成了完善的管理体制。
股东回报
2025年12月期实际每股40日元（分红总额1,849百万日元）。2026年12月期预期每股50日元（期末一次性支付），较上期增加10日元。此外，根据2026年5月14日董事会决议，决定实施自有股票回购，上限为300万股、回购总额上限为3,000百万日元（回购期间：2026年5月15日～7月31日）。
分红政策
在认识到面向云相关业务扩充进行机动性投资的重要性的同时，综合考虑业绩动向、现金流等情况，实施有助于股东长期持有的利润分配。原则上每年进行一次期末分红，根据公司章程亦可实施中期分红。2025年12月期实际每股分红40日元（分红总额1,849百万日元）。2026年12月期预期每股分红50日元（第二季度末0日元・期末50日元）。此外，在2026年5月14日召开的董事会上，决议实施自有股票回购，上限为300万股（相当于已发行股份总数（不含自有股份）的6.5%）、回购金额总额上限为3,000百万日元（回购期间：2026年5月15日～2026年7月31日，于东京证券交易所以市场买入方式进行）。
ESG
根据TCFD建议披露气候相关信息，设定2030年度实现碳中和（Scope1+2）、2050年度实现净零排放（Scope1+2+3）的目标。在人力资本方面，以维持并提升女性管理者比例30%以上为目标，2025年实际值为28.7%。持股会奖励金全额（100%）发放（国内加入率89.1%），并推进Self-learning Program（每年支持12万日元）等人才培养举措。
最近更新: 2026年3月27日