OTSUKA CORPORATION4768
治理
设有监事会的公司。董事会由10名成员构成，其中包括3名独立董事（2026年3月27日股东大会批准后为12名，其中独立董事5名），通过执行董事制度实现执行与监督职能的分离。设立了以独立董事占多数的指名委员会和报酬委员会，以确保经营的透明性与公正性。
风险管理
在常务执行役会下设立风险管理委员会、合规委员会、内部控制委员会及可持续发展委员会，统筹全公司风险的识别、评估与应对。气候变化相关风险由可持续发展委员会主导，实施月度监控并每年两次向董事会报告。同时依据TCFD建议进行相关信息披露。
股东回报
2026年12月期的年度预期股息为每股95日元（中期50日元・期末45日元），较上期增加5日元。全年净利润预期虽较上期减少，但仍维持增配。本次财报未提及自有股份回购。
分红政策
以持续稳定派息为基本方针，每年实施两次分红（中期・期末）。2025年12月期实际派息为全年90日元（中期45日元・期末45日元）。2026年12月期预期为全年95日元（中期50日元・期末45日元），较上期增加5日元。在全年净利润预期为61,130百万日元（较上期减少4.9％）的情况下，仍计划增配。本次财报未提及配息率的数值目标。
ESG
2025年2月将重要议题（materiality）重新确定为9个项目（客户基础・人才・地球环境保护等）。在气候变化方面已取得SBTi认证，提出2030年Scope1+2排放量削减42％的目标，2025年实际业绩较基准年削减23.4％。在人力资本方面，女性管理层比例达12.6％（目标上修至13％），男性育儿假取得率63.5％，残障人士雇用率达2.76％。连续2年获得“健康经营优良法人2025”认定。同时开展了供应链人权尽职调查。
最近更新: 2026年3月26日