TOW CO.,LTD.4767
治理
设有监事等委员会的公司。董事会由8名董事组成（其中社外董事4名，包括3名独立社外董事兼任监事等委员）。通过每月两次社外董事也参与的高管会议，以及可持续发展、合规等多个委员会体制，确保治理的实效性。针对2025年6月期发现的劳动制度运用不当问题，新设代表取董事副社长兼首席治理官职位，正在推进治理体制的重建。
风险管理
以代表取締役副社长为委员长的合规委员会为核心，构建风险管理体制。可持续发展委员会、业务合规委员会、信息安全委员会、安全管理委员会等相互协作，实施风险的识别、评估与监控，并建立向董事会报告结果的体制。内部审计室在代表取締役副社长兼CGO的直接管辖下，对包括子公司的全组织实施审计。
股东回报
2025年6月期为每股全年15日元（中期7日元50钱・期末7日元50钱）。2026年6月期中期股息9日元15钱已支付，期末预计9日元15钱，全年预计18日元30钱（较上期增加3日元30钱）。业绩预测和股息预测均未作修正。
分红政策
以持续实施稳定分红为基本方针。2026年6月期股息预计每股期末9日元15钱，全年18日元30钱。与2025年8月7日公布内容相比无变化。
ESG
公司提出可持续发展方针「通过每一位员工创造的体验，致力于解决企业课题与社会课题，成为持续成长的公司」，并基于以下四项重要课题推进相关工作：①人才（女性发挥能力・劳动环境改革，管理岗位女性占比16.7%）；②体验的未来发展性（新设AI推进小组・80%员工日常使用AI）；③社会贡献（通过EventGX对约350场活动进行CO2排放量核算与削减）；④合规（委员会重组・重新完善合规基本方针）。针对2025年6月期发现的劳动制度运用不完善问题，2026年6月期将劳动环境改革与制度重新设计作为最优先课题予以应对。
最近更新: 2025年9月24日