治理
作为设置监事会的公司，设有董事会（4名，其中社外董事2名）和监事会（4名，其中社外监事2名），通过执行董事制度将决策・监督职能与业务执行职能分离。全体社外董事・社外监事均已作为独立高管进行备案。
风险管理
风险管理委员会实施全公司风险评估，针对各重大风险设立以主管部门为主体的分会，进行跨组织管理。设有合规委员会、合规室及各部门合规官，并建立了内部举报制度。相关进展情况定期向董事会报告。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股55日元（中期17日元＋期末38日元），合并派息率为50.3%。方针已从此前30%〜40%左右的标准上调至50%水平。2027年3月期预期为62日元（中期31日元＋期末31日元），预计派息率为56.5%。新中期经营计划中设定DOE（股东权益股息率）3.5%〜4.0%为目标。作为后续事项，董事会已决议实施自有股份回购。
分红政策
以中期股息及期末股息年两次分红为基本方针。此前采取的是以“合并派息率30%〜40%左右为标准的稳定分红”政策，现综合考虑当前财务状况与成长投资之间的平衡，将合并派息率上调至50%水平。在新中期经营计划（2026〜2028年度）中，将派息率50%〜60%、股东权益股息率（DOE）3.5%〜4.0%设定为目标。2027年3月期年度股息预期为每股62日元（中期31日元＋期末31日元），预计派息率为56.5%。此外，在2026年5月13日召开的董事会上，决议实施自有股份回购（包括通过ToSTNeT-3方式的买入）。同时，决议废止董事退休慰劳金制度并引入限制性股票薪酬制度，拟提交至预定于2026年6月26日召开的股东大会审议。
ESG
将信息安全强化（设立CSIRT・安全投资占比达到0.7%）与网络安全对策定位为最重要课题，积极推进人才投资（连续2年基本工资上调约5%，新员工录用人数同比增长28.6%）与多元化推进（女性管理岗位占比8.8%）、连续6年获得健康经营优良法人认定等多方面的ESG举措。新计划方针为并行推进以DOE为重点的股东回报与规模达100亿日元的成长投资。
最近更新: 2026年6月19日