SHOWA SYSTEM ENGINEERING CORPORATION4752
治理
采用监事会制度，董事会由社内董事8名、社外董事2名共计10名构成。设立可持续发展推进委员会，建立了将风险识别、评估结果定期向董事会汇报的体制。
风险管理
由董事及各部门负责人组成的可持续发展推进委员会负责识别和评估与可持续发展相关的风险，并通过涵盖对策实施后评估的一系列PDCA流程对风险进行管理。审议内容将报告至董事会，并接受定期监督。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股66日元（普通股息61日元＋创立60周年纪念股息5日元），股息支付率36.8%。2027年3月期预期为61日元（仅普通股息），股息支付率36.2%。当期回购自有股份仅70千日元（实质上微不足道）。
分红政策
以扣除特别损益后计算的当期净利润的30%〜40%相当额作为股息支付率目标，力求持续实现。原则上每年一次期末分红。中期分红根据公司章程可经董事会决议实施。2026年3月期期末分红：每股66日元（普通股息61日元＋创立60周年纪念股息5日元），股息总额282百万日元，股息支付率36.8%。2027年3月期预期：每股61日元（仅普通股息），股息支付率36.2%。
ESG
在可持续发展推进委员会的主导下,公司将人力资本投资定位为重点课题,通过中期经营计划「+transform into Values」推进战略性人才储备与DX人才培养。作为多元化指标,公司披露残障人士雇佣率为1.8%、男女平均连续工作年限差为4.2年、女性录用比例为28.0%,其中女性录用比例低于目标值(5年平均40%以上)。
最近更新: 2026年6月22日