治理
设有监事会的公司。董事会由3名业务执行董事和4名独立外部董事共7名构成（外部董事占比约57%），2026年3月期年内召开13次会议。作为董事会的咨询机构，设有提名薪酬委员会、经营委员会、集团风险管理委员会及可持续发展委员会，以经营与执行分离、确保透明度为基本方针。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的集团风险管理委员会，按照“经营・财务”“人事・劳务・社会整体”“事业部门运营”三大类对风险进行管理。除每年定期召开两次会议外，还会视情况召开临时会议，并每年对风险事项进行一次审视。此外，公司还建立了在紧急情况下依据《ID集团突发事件应对规程》设立紧急对策总部的应对体制。
股东回报
以总还元比率50〜60%为目标，实施配息与自有股份回购相结合的股东回报。2026年3月期较年初预期增加10日元派息，年度派息达80日元（中间35日元・期末45日元），总还元比率预计为50.8%。2027年3月期计划在股票分割（1股拆为2股）后派发年度50日元（中间25日元・期末25日元），实质上增加20日元派息。
分红政策
每年实施中间配息和期末配息共两次。除配息外，还将包含自有股份回购的总还元比率50〜60%作为股东回报的目标。2026年3月期年度配息为80日元（配息比率46.6%）。自2026年4月1日起实施1股拆为2股的股票分割，2027年3月期预计年度配息为50日元（换算为分割前为100日元，实质增加20日元派息）。内部留存资金将用于人力资本投资、前沿技术研发以及并购・联盟投资。
ESG
公司表明支持TCFD，本公司温室气体（GHG）排放量已于2023年度实现SCOPE2零排放，目标是到2030年度较2020年度削减30%，并在2050年度实现净零排放。在人力资本方面，女性员工占比为24.6%、女性管理者占比为16.3%（2028年3月期末目标分别为30%和20%），并已第6次获评健康经营优良法人「白色500」，第5次获得「くるみん」认证，正在推进多方面的ESG举措。
最近更新: 2026年5月29日