治理
设有监事会的公司。董事会由6名董事（其中2名为外部董事）、监事会由4名监事（其中3名为外部监事）组成。董事会下设由外部董事担任委员长的提名‧薪酬咨询委员会，以确保独立性和客观性。2025年董事会共召开9次。
风险管理
以担任代表取缔役副社长为委员长的「合规‧安全‧可持续发展委员会」统筹管理风险。公司识别产品‧服务风险及公司内部基础设施风险，并建立了在发生突发事态时设置紧急对策室（SWAT）予以应对的体制。在2025年11月的委员会会议上，将随着客户对可持续发展关注度提升而产生的业务损失风险，以及伴随AI技术推进而产生的新风险与机遇确定为重要课题，相关应对方针已于同年12月的董事会上获得批准。
股东回报
继续维持配息率目标70%的全额股东回报方针。2025年12月期期末配息为每股185日元（全年185日元），配息总额24,175百万日元。2026年12月期第1季度末不派发配息，期末配息尚未确定。本季度回购自有股份4,999百万日元。
分红政策
基本方针为对于事业增长所需投资后的净利润不进行内部留存，而是全额回馈股东。目标是每期维持以往配息率70%的配息水平，方针为将当期本公司单体的可分配金额全部通过期末配息或次期的自有股份回购，在次年全部回馈股东。合并子公司的净利润原则上全额作为每年向母公司的分红汇集，从而增加本公司单体净利润。此外，2026年12月期的期末配息尚未确定。
ESG
公司在董事会决定了可持续发展基本方针以及涉及环境、伦理、劳动与人权、可持续采购的各项具体方针。合规‧安全‧可持续发展委员会每半年评估一次ESG风险与机遇，并每年至少一次向董事会报告。在人力资本方面，公司秉持「Be Yourself, Be the Best Part of Yourself」的理念，在全球范围内实现人才的最优配置，并推动全体员工AI素养的提升。合并管理职位中女性比例为24.5%（日本国内单体为18.6%），男性育儿假取得率为58.8%。计划将温室气体（GHG）排放量的核算范围扩大至主要子公司。目前尚未设定具体的数值目标。
最近更新: 2026年3月26日