NIPPON PALLET POOL CO.,LTD.4690
治理
设监事会的公司，并引入执行董事制度。截至提交日，董事共4名（其中社外董事2名），股东大会批准后将增至6名（其中社外董事3名）。设有提名委员会与薪酬委员会，社外董事占委员会成员的半数以上。董事会每年召开14次，全体董事出席率为100%。
风险管理
设立以代表取缔役社长为委员长的风险・危机管理委员会，负责风险的把握、评估及应对策略的制定。危机发生时，设立以代表取缔役社长为本部长的对策本部。管理活动经经营会议定期确认后，向董事会报告的体制已建立完善。合规事务由CSR委员会统一管理，设有公司内外举报窗口，并实施年度电子学习问卷调查。
股东回报
2026年3月期末配息预测下调为无配息（2025年3月期末为59日元）。仅实施期末配息的方针继续维持。派息率目标30%以上已在「经营3年计划2027」中设定，但本期预计无配息。
分红政策
2026年3月期的期末配息预测下调为无配息（2026年1月30日公布「关于修正期末配息预测（无配息）的通知」）。上期（2025年3月期）的年度配息为每股59日元（仅期末配息，中期配息为0日元）。根据公司章程中期配息虽属可行，但综合考虑利润状况等因素，方针为仅实施期末配息。内部留存方针为用于增强成本竞争力、应对市场需求的有效投资。
ESG
公司将ESG经营定位为实现长期愿景的重点举措，围绕环境（削减CO2・废托盘完全回收利用・推进模式转换）、社会（提升女性管理者比例・确保多元化人才・人力资本经营）、治理（强化公司治理・彻底落实合规）三大主轴开展工作。可重复使用的租赁托盘业务本身即是有助于降低环境负荷的商业模式，同时开展「NPP之森」育林活动等社会贡献活动。女性管理者比例目标为管理岗位总人数的10%以上，本会计年度共录用中途聘用人员7名（含部长级1名、课长级4名）。
最近更新: 2025年6月24日