TDC SOFT Inc.4687
治理
作为设置监事会的公司，设有董事会（截至有价证券报告书提交日为12名，其中社外董事4名）和监事会（3名，其中社外监事2名）。设有（任意设置的）提名·薪酬委员会，负责审议董事的选任及薪酬相关事项。
风险管理
风险管理委员会统筹全公司的风险管理，将信息安全定位为最重要课题，并设置信息管理负责人。有关气候变化、人力资本等可持续发展风险，由可持续发展推进部与可持续发展推进委员会协商后，向风险管理委员会报告的体制已建立完善。
股东回报
以每年派发中间及期末两次股利为基本方针，2026年3月期每股股息为33日元（股息总额1,578百万日元），股息支付率40.2%。2027年3月期计划派发34日元（预计股息支付率41.1%）。
分红政策
以每年派发中间股利及期末股利两次为基本方针，综合考虑经营状况、财务状况及业绩等因素后实施。中期经营计划「Be a Visionary System Integrator」（2025～2028年度）中，将股息支付率40%以上设为目标。2026年3月期每股股息为33日元（股息总额1,578百万日元，股息支付率40.2%）。2027年3月期预计每股股息为34日元（股息支付率41.1%）。
ESG
在以可持续发展推进委员会为核心的推进体制下，公司以应对气候变化（Scope1・2在2034财年设定165吨CO2目标，遵循1.5℃情景）、人力资本（到2027财年完善150项培训、确保每人每年50小时以上的进修时间、管理层女性比例目标10%）以及推进多元化为支柱，推进ESG经营。参考GRI准则、SASB及ISO26000，确定了7项重要议题，并将其与事业战略一体化推进。
最近更新: 2026年6月23日