治理
设有监事等委员会的公司（2022年11月转型）。董事会由8名成员构成（其中社外董事4名，均为独立董事・监事等委员），社外比率为50%。设有指名薪酬委员会（咨询机构，独立社外董事占多数），董事会每年召开17次，指名薪酬委员会每年召开9次。已建立执行董事制度・经营会议・内部审计室（3名），推进经营与执行的分离。
风险管理
以风险管理委员会、合规委员会为核心构建风险管理体制，董事会等定期实施监控。可持续发展委员会（第41期召开6次）依据TCFD标准进行情景分析，将气候变化、人权、信息安全等作为重要风险进行管理。通过内部举报制度、内部审计室、三方联络会（内部审计室・会计师事务所・审计等委员会）确保内部控制的实效性。
股东回报
继续实施以DOE 5%〜7%为基准的分红方针。2026年8月期中期分红14日元已实施，期末预计15日元，全年合计29日元（同比增加2日元）。2026年4月对200万股自有股份（相当于2,134百万日元）实施了注销。
分红政策
以DOE（股东资本分红率）5%〜7%左右为基准，综合考虑战略投资推进、稳定利润回报、自有资本充实之间的最佳平衡后决定。原则上每年分红两次（中期・期末），并在公司章程中规定盈余分红可由董事会决议决定。2025年8月期实绩：每股全年27日元（中期13日元+期末14日元）。2026年8月期：中期分红14日元已实施，期末预计15日元，全年合计29日元（同比增加2日元）。另外，已于2026年4月28日对2,000,000股自有股份实施注销（资本公积金・自有股份各减少2,134百万日元）。
ESG
2022年7月表示赞同TCFD倡议，将GHG排放量（范围1+2）的2030年目标设定为较2024年8月期减少10%・2050年实质净零（2024年8月期实绩为3,507t-CO2）。在人力资本经营方面，设立企业内大学「明光Academy」，将人力资本ROI于2025年8月期改善至8.04%（目标10%）。制定人权方针并实施人权尽职调查（高风险项目：供应链人权侵害・骚扰・工资未支付）。在推进DE&I方面，实现女性管理层比例25.4%（目标30%）、男性育儿假取得率46.7%（目标50%）。取得「健康经营优良法人2024（大规模法人部门）」认证。
最近更新: 2025年11月20日