TOKYO PRINTING INK MFG. CO., LTD.4635
治理
设有监事会的公司（董事6名·监事3名）。设置由2名外部董事担任委员长的任意性提名委员会・薪酬委员会，外部董事占多数。董事会每年召开17次，保持全员出席。
风险管理
公司已建立由风险与合规委员会每季度向董事会汇报全公司重大风险的体制。作为中期经营计划「TOKYOink 2027」的首个年度，公司管理5项全公司重大风险，并实施风险责任人制度和BCP（业务连续性计划）演练。
股东回报
以配息率40%以上或DOE1.0%以上为方针，2026年3月期年度配息为每股167日元（中间130日元＋期末37日元），配息率42.7%。2027年3月期计划增配至65日元（中间30日元＋期末35日元）。当期回购自家股票554百万日元。
分红政策
以配息率40%以上或DOE1.0%以上为基准，以稳定且持续实施配息为基本方针。2026年3月期年度配息为每股167日元（中间130日元＋期末37日元），配息总额791百万日元，配息率42.7%，净资产配息率2.6%。另外，公司已于2026年1月1日实施1股拆分为5股的股份分割，分割前的年度配息为315日元（中间130日元＋期末185日元）。2027年3月期计划每股配息65日元（中间30日元＋期末35日元），较上期增配2日元。
ESG
以2050年实现碳中和为目标，Scope1・2排放量较2013年度削减26.3％（2025年度）。可持续对应产品销售额占比在2025年度为24.6％，力争2030年度超过50％。已取得DBJ环境评级最高等级。在人力资本方面，致力于新人事制度的稳定运行、推动女性发展（Women's Empowerment研修）、推进健康经营等举措。
最近更新: 2026年6月23日