DIC Corporation4631
治理
设有监事会的公司。董事会由9名董事组成（其中包括4名独立外部董事，含2名女性、1名外国人），并设有独立外部董事占多数的役员指名委员会、役员报酬委员会及价值共创委员会。目前正在推进将董事会向监督型董事会（Monitoring Board）转型。
风险管理
基于《风险管理相关方针》运营PDCA循环。在可持续发展委员会下设置风险管理分会，提取并管理气候变化、人力资本等重要议题（Materiality）。已建立董事会定期监督的体制。
股东回报
2025年12月期实施中期50日元・期末150日元（合计200日元）分红。2026年12月期预计中期70日元・期末70日元（合计140日元）分红。业绩预测和分红预测均与此前公布数值相比无修正。
分红政策
以确立稳定的经营基础和充实对股东的利润回馈为基本方针，每年实施中期分红和期末分红共两次。2025年12月期实施中期50日元・期末150日元（合计200日元）分红。2026年12月期预计中期70日元・期末70日元（合计140日元）分红，与最近公布的分红预测相比无修正。
ESG
作为应对气候变化的措施，公司基于IPCC・IEA情景开展了分析，设定了到2030年度CO2排放量较2013年度削减50%、2050年实现碳中和的目标（2024年实际削减率：37%）。公司倡导人力资本经营，致力于继任者计划、全球领导者培养、推进多元化（残障人士雇用率2.70%，执行董事少数群体占比19%→2030年目标30%）等工作。可持续发展委员会负责制定方针及进度管理，并已建立向董事会报告的体制。
最近更新: 2026年3月23日