NATOCO CO.,LTD.4627
治理
设有监事会的公司。董事会由8名董事（其中社外董事2名，均为独立董事）构成，董事任期为1年。设有提名・薪酬咨询委员会（由包括2名独立社外董事在内的3名成员构成），作为董事会的咨询机构。本事业年度董事会共召开14次，全体董事均全部出席。
风险管理
公司设立风险管理委员会，将审议和报告事项汇报至经营会议，同时决定针对重要度较高风险的应对措施。作为危险物处理经营者，每月召开一次安全卫生委员会，致力于事故与灾害防范。可持续发展相关风险也由该委员会统一管理。
股东回报
实施年2次分红。2026年10月期中期分红为每股27日元（较上期中期26日元增加），全年预期为54日元（较上期55日元减少）。业绩预期未作修正。持有自有股票，但未披露收购计划。
分红政策
每年实施中期分红和期末分红共2次。2026年10月期中期分红为每股27日元，全年预期为54日元（第三季度末不分红，期末预计27日元）。上期实绩为全年55日元（中期26日元・期末29日元）。业绩预期与分红预期均未较最近公布内容作出修正。
ESG
设立可持续发展委员会，推进ESG及碳中和相关工作。目标是到2030年度将温室气体排放量（Scope1＆2）较2013年度削减50%（目标值2,407t-CO2），2024年度实际值为1,784t-CO2。在人力资本方面，公司设定了管理岗位女性比例10%以上、正式员工女性比例15%以上、男性育儿假取得率85%以上的目标，但第79期实际值分别为0.0%、9.3%、43%，均未达成目标。
最近更新: 2026年1月26日