TAIYO HOLDINGS CO.,LTD.4626
治理
设有监察等委员会的公司（2024年6月过渡）。截至提交日，董事会由6名董事（其中4名为社外董事）组成，董事长由社外董事担任。设有任意性的指名报酬委员会（由3名社外董事组成），以确保指名・报酬事项的透明性与独立性。
风险管理
选任风险管理担当董事，根据《风险管理规程》由业务担当部门实施风险评估与应对。针对重大可持续发展相关风险，已构建由可持续发展推进委员会及董事会进行监控的体制。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股165日元（中期165日元・期末0日元），股息发放率38.2%。因KJ005提出的公开收购要约，取消期末分红。2027年3月期中期及期末分红均预计不予实施。DOE5%以上・合并总回报率100%左右的方针继续保持。
分红政策
以DOE作为长期经营构想的目标指标，基本方针为以合并决算为基准维持DOE5%以上，并为改善ROE，至少在2028年3月期之前以合并总回报率100%左右为目标实施股东回报。但鉴于KJ005株式会社提出的公开收购要约的收购价格是在不实施分红为前提下确定的，公司董事会决议决定2026年3月期不实施期末分红。此外，2027年3月期的中期分红及期末分红也预计不予实施。
ESG
2022年表明支持TCFD，并实施了1.5℃・4℃情景分析。目标是到2031年3月期，集团整体将CO2排放量较2017年3月期削减40%（国内电子事业实现碳中和），目前运营着国内20座水上太阳能发电站。在人力资本方面，公司积极推进多元化及健康经营，已实现董事女性比例50%、管理职女性比例28.6%、带薪休假使用率87.8%，并取得了健康经营优良法人2026认证。
最近更新: 2026年6月16日